İbraname;işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi sona erdiren ve işçinin sahip olduğu alacak hakkını tamamen veya kısmen ortadan kaldıran bir sözleşmedir.

İbranamenin geçerli olabilmesi için;

– Yazılı olması,

– İbranamede,ibra konusu alacakların türü ve miktarlarının tek tek belirtilmesi,

– Alacağın noksansız olarak bankaya yatırılmış olması,

-İbra tarihi itibariyle sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.(Feshi izleyen bir ay içerisinde işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmakta olup, bu sürenin öngörülmesinin sebebi işverenin olası baskılarını azaltmaktır.)Bir aylık süre,ibranamenin düzenlenme tarihi ile ilgili olup,işçinin fesih ile muaccel hale gelen ihbar,kıdem tazminatı ve izin ücreti gibi haklarının ödeme tarihi 1 ay ertelenmiş değildir.